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富士通の企業研究｜年収・事業・社員の声を公式データで解説

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企業研究 富士通の企業研究｜年収・事業・社員の声を公式データで解説

富士通は、1935年設立の東証プライム上場の大手ITメーカーで、売上の大半をシステム開発や運用などの「サービスソリューション」が占めています。2026年3月期の連結売上収益は3,502,971百万円でした。この記事では、有価証券報告書・決算短信・公式プロフィール・新卒採用サイトで確認できた情報だけで、事業・年収・初任給を読み解きます。

目次
  1. この会社をひとことで
  2. 基本データ
  3. 出典の一覧
  4. 事業と主要な顧客
  5. 近年の事業再編
  6. 年収・働き方を公式データで読む
  7. 初任給（2026年4月時点の予定額）
  8. 働いている人の声
  9. 選考・インターンを調べるときのポイント
  10. 比較されやすい企業
  11. 説明会・OB訪問で聞くとよい質問
  12. まとめ

この会社をひとことで

  • 資本系列：メーカー系。ハードウェアのセグメントも持つITメーカーで、富士通がグループの親会社です。系列の考え方はSIerのユーザー系・メーカー系・独立系の違いで解説しています
  • 強い領域：外部収益の約3分の2、調整後営業利益の大部分をサービスソリューションが占めています
  • 特徴：ここ数年で新光電気工業や富士通ゼネラルなどをグループ外へ譲渡し、事業の組み替えを進めています。新卒の初任給も学歴ではなく職責で決める方式です

基本データ

項目値出典・時点
正式社名富士通株式会社公式「プロフィール」（2026年10月確認）
設立1935年6月20日公式「プロフィール」
本店神奈川県川崎市中原区上小田中4-1-1公式「プロフィール」
上場市場東証プライム・名証（6702）公式「プロフィール」
従業員数連結99,203人／提出会社32,224人第126期 有価証券報告書（2026年3月期）
売上収益（連結）3,502,971百万円（前期比△1.3%）2026年3月期 決算短信（2026年4月28日）
営業利益（連結）348,329百万円（前期比+31.4%）同上

出典の一覧

事業と主要な顧客

決算短信のセグメント別の外部収益は次のとおりです（2026年3月期）。

セグメント外部収益調整後営業利益
サービスソリューション2,314,793百万円361,464百万円
ハードウェアソリューション933,329百万円67,012百万円
ユビキタスソリューション229,533百万円38,825百万円

出典：2026年3月期 決算短信〔IFRS〕。セグメントの利益は「調整後営業利益」で示されています。

利益の大部分をサービスソリューションが生んでいることがわかります。各セグメントにどんな製品・サービスが含まれるか、主にどの業界のお客さまが多いかは、決算説明資料や説明会で確かめましょう。

近年の事業再編

有価証券報告書の沿革から、就活生が知っておきたい動きを抜き出します。

  1. 2020年10月：富士通Japanを設立
  2. 2024年4月：サーバ・ストレージ事業をエフサステクノロジーズに承継
  3. 2025年6月・8月：新光電気工業と富士通ゼネラルをグループ外へ譲渡
  4. 2025年7月：1FINITYを設立

グループ会社で働く可能性も確認しよう

新卒採用の募集要項では、富士通Japan・1FINITY・トランストロンを「採用出向会社」としています。入社先は富士通で、そこから各社へ出向する形です。応募する職種で、どの会社で働く可能性があるかを確かめましょう。

年収・働き方を公式データで読む

2026年6月提出の第126期の数字は、当サイトで原本から確認しきれなかったため、前の第125期の値を載せます。

項目値出典・時点
平均年間給与（提出会社）9,291,084円第125期 有価証券報告書（2025年3月31日現在）
平均年齢（提出会社）43.1歳同上
平均勤続年数（提出会社）18.2年同上

平均年間給与は、時間外勤務手当等と賞与その他の臨時給与を含む金額です（有価証券報告書の注記）。最新は第126期の有価証券報告書で確認してください。

有価証券報告書の年収を見るときの注意

  • 富士通単体（提出会社）の社員だけの平均で、富士通Japanなどグループ会社の社員は含まれません
  • 管理職や賞与・残業代を含めた平均で、平均年齢は43.1歳です。若手の年収とは違います
  • 新卒1年目の給料とは別の数字です。新卒の目安は下の初任給を見てください

初任給（2026年4月時点の予定額）

区分月額
入社後早期から自律的に業務を担う場合315,000円
一定期間の育成を受けながら上司の指示で業務を進める場合294,000円
高度なスキル・専門性がある場合個別に設定

出典：新卒採用 募集要項（2026年10月確認、諸手当は除く）。学歴別の金額は載っていません。富士通は2024年6月のプレスリリースで、2026年4月入社から職務内容（Job Description）を基準にした採用へ本格的に移行し、初任給も学歴一律ではなく職責で決めると発表しています。

年間休日は126日（2025年度）、賞与は年2回です（募集要項）。採用予定数は募集要項で確認できませんでした。

働いている人の声

当サイトでは、富士通の現役社員・内定者から直接集めた声はまだありません。新卒採用サイト「My Purpose」から、新卒入社の3人を要約して紹介します（所属は取材時点）。

掲載ページ職種・入社話の要点
マチュー パリジさん富士通研究所の研究職（2008年新卒）デジタルアニーラの次世代機に向けたチューニング技術を研究。多国籍チームの意見をまとめ、多くの人に役立つ技術にすることにやりがいを感じている
Cizinauskaite JustinaさんUvance本部のソリューションエンジニア（2020年新卒）SAPを軸にパートナー企業とのビジネス開拓やプロジェクト管理を担当。最初の部署が強みに合わず、上司に相談して異動できたと話している
片野 竜博さん出向先トランストロンのソフト開発（2023年新卒）商用車向けECUの基盤ソフトを開発。C言語は入社後の研修で本格的に学び始め、先輩に教わりながら成長している

※片野さんは採用出向会社での事例です。

選考・インターンを調べるときのポイント

選考の流れやES設問は年度で変わるため、当サイトでは断定しません。

  1. 職種ごとの募集を確認する：ソリューションエンジニア、セールス、コンサルタント、データサイエンティストなど職種別に募集されています
  2. 職務内容（Job Description）を読む：ジョブ型の採用なので、応募する仕事の内容と求めるスキルを先に読み、志望理由と結びつけましょう
  3. 長期インターンシップを調べる：プレスリリースでは1〜6か月の有償インターンシップを拡充するとしています。最新の募集は採用サイトで確認してください
  4. 出向の可能性を確認する：職種によって採用出向会社で働く場合があります

比較されやすい企業

比べる軸富士通比べたい会社の例
資本系列メーカー系同じメーカー系の大手（例：NECの企業研究）
初任給の決め方職責で決める職務・スキルで個別に設定する会社（NECも募集要項で個別設定と説明）
サービスの比重外部収益の約3分の2ユーザー系・独立系のSIer（例：SCSKの企業研究）

説明会・OB訪問で聞くとよい質問

  1. 初任給が315,000円と294,000円のどちらになるかは、いつ、どのように決まりますか
  2. 採用出向会社（富士通Japanなど）で働くことになるのは、どの職種に多いですか
  3. 新人が担当するのは、どの業界のお客さまの案件が多いですか
  4. 入社後に部署が合わないと感じたとき、異動を相談できる制度はありますか
  5. 文系出身のソリューションエンジニアは、研修のあとどのように技術を身につけていますか

運営者コメント（大手SIer営業5年の視点）

どの系列かという違い以上に、主な顧客がどの業界かで企業文化は大きく変わります。金融が中心の会社と製造業が中心の会社では、仕事の進め方や雰囲気がかなり違うので、「主要顧客の業界」は必ず確認してほしいポイントです。

※上のコメントは業界全般についての運営者個人の見解で、富士通についての評価ではありません。

まとめ

  • 富士通は1935年設立の東証プライム上場のメーカー系IT企業で、外部収益の約3分の2がサービスソリューション
  • 従業員数は連結99,203人・提出会社32,224人（第126期 有価証券報告書）
  • 平均年間給与は9,291,084円・平均年齢43.1歳（2025年3月31日現在、提出会社）
  • 初任給は職責で決まり、2026年4月時点の予定は315,000円または294,000円
  • 選考や職種の最新情報は、新卒採用サイトの募集要項で確認する

次に読む

大手同士を比べるならNECの企業研究もあわせて読んでおきましょう。調べた数字や出典は、無料のSIer企業研究シートに書き込んで整理できます。

SIer企業研究ノート 編集部

SIer・IT業界の業界研究、企業研究の進め方、職種理解、選考対策について、つまずきやすいポイントと解決手順をまとめています。内容に誤りを見つけた場合はお知らせください。

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